Przezwyciężanie oporów wobec zmian

Przezwyciężanie oporów wobec zmian

Formularz kontaktowy

Cel szkolenia:

  • Przygotowanie pracowników do planowanych zmian w organizacji,
  • Ukształtowanie pozytywnych postaw wobec tych zmian i wypracowanie umiejętności podejmowania zdecydowanych działań.

Zakres merytoryczny:

Model procesu zmian. (mini wykład – model Kurta Lewina)
  • Przygotowanie do zmian – mini wykład – 10 elementów przygotowania i przeprowadzania zmian
  • Budowanie kultury zmian (analiza zewnętrznego i zewnętrznego rynku zmian, Przewidywanie oporu, budowanie wspólnej wizji, zaangażowanie, plan zmian, umacnianie zmian)
  • Komunikacja w procesie zmian- kwestionariusz „Audyt narzędzi komunikacyjnych”, dyskusja
Struktura działań związanych z wprowadzeniem zmian w przedsiębiorstwie Realizacja zmian
  • Etapy realizacji zmian- analiza struktury działań związanych z wprowadzaniem zmian w przedsiębiorstwie
  • Najczęstsze przyczyny oporu wobec zmian – praca w grupach - analiza sytuacji, tworzenie listy przyczyn
  • Zachowanie wobec zmian – analiza aspektów pozytywnych i negatywnych
  • Pokonywanie oporów i blokad wobec zmian – ćwiczenie w małych grupach ( np. Linia życia)
  •  
Czynniki osobowościowe ułatwiające podejmowanie zmian
  • Umiejętność podejmowania decyzji – autodiagnoza - testy
  • Odwaga – ćwiczenie w parach
  • Otwartość i ciekawość poznawcza – zadanie rozwijające te cechy
  • Odpowiedzialność i realizm – ćwiczenie „Czy potrafisz rozstać się z przeszłością?”

Czas trwania: 2 dni

Doskonalone kompetencje:

Zarządzanie zmianą/ Zdolności adaptacyjne/ Podejmowanie inicjatywy/ Podejmowanie decyzji/ Radzenie sobie z niepewnością/ w sytuacjach niejasnych/ Krytyczne myślenie/ Zręczność interpersonalna/ Komunikacja

Metodologia

Mini-wykłady, zadania zespołowe, kwestionariusze, ćwiczenia w małych grupach, dyskusja, burza mózgów - zajęcia mają charakter warsztatu prowadzonego metodami aktywnego uczestnictwa. Podczas warsztatu stosujemy narzędzie PPR („Personal Progress Roadmap”, które pozwala na monitorowanie wdrożenia wiedzy w praktyce zawodowej)

 

 

Skontaktuj się z nami