Aktualności

„Career Emergency Plan” – Twój plan kariery na wypadek nagłych zmian - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

„Career Emergency Plan” – Twój plan kariery na wypadek nagłych zmian - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

(Nagła) Zmiana strategii firmy to zjawisko spotykane i często wiążące się z redukcją personelu lub też propozycją kontynuowania kariery „poza organizacją”. Wszystko może się zdarzyć, a stała praca daje nam złudzenie stabilności zatrudnienia. Nawet duża firma – lub też globalny koncern nie jest w stanie obiecać nam pracy na zawsze. W swojej karierze headhuntera oraz doradcy zawodowego słyszałam o przypadkach (nie są to sytuacje nagminne, ale jednak zdarzają się) tzw. zwolnień z zaskoczenia.

Czytaj więcej
Jakie pytania są zadawane podczas sprawdzania referencji - Rynek pracy

Jakie pytania są zadawane podczas sprawdzania referencji - Rynek pracy

Zdarzyło mi się raz sprawdzać referencje podane przez kandydata, które delikatnie ujmując nie były pozytywne. Jeden z byłych szefów był bardzo zdziwiony, że kandydat zdecydował się podać mi jego numer telefonu. Prawdopodobnie kandydat mógł nie być świadomy tego jakich referencji udzieli jego były szef lub też działał pod wpływem impulsu.

Czytaj więcej
Konflikty w organizacjach - Trendy HR

Konflikty w organizacjach - Trendy HR

W ramach programu dzielenia się wiedzą „Ready to Jump” – o konfliktach w organizacji rozmawiamy dziś z Wisławą Grabarczyk – Kostką – psychologiem biznesu, trenerem, coachem, konsultantem ds. rozwoju zasobów ludzkich.

Czytaj więcej
Dlaczego nie otrzymujesz ofert pracy - Rynek pracy

Dlaczego nie otrzymujesz ofert pracy - Rynek pracy

Zanim całkowicie pogrążysz się w smutku i niemocy, przeanalizuj jakie mogą być powody, tego że nie otrzymujesz propozycji pracy. Twoja kandydatura może być odrzucona na kilku etapach – przed i po rozmowie rekrutacyjnej, ale może być też kilka innych powodów, z których być może nie zdajesz sobie sprawy.

Czytaj więcej
Polecanie znajomych Headhunterowi - Rynek pracy

Polecanie znajomych Headhunterowi - Rynek pracy

Utrata pracy to zazwyczaj dość traumatyczne przeżycie, które powoduje dużą zmianę w dotychczasowym życiu. Każdy reaguje na swój sposób, aczkolwiek wszyscy z różną intensywnością przechodzą przez 4 główne etapy: negacja, szok/opór, zaangażowanie, poszukiwanie.

Czytaj więcej
Outplacement jako element strategii Employer Branding - Trendy HR

Outplacement jako element strategii Employer Branding - Trendy HR

Podczas spotkań z doradcami osoby objęte procesem outplacementu uzyskują informacje co jest kluczowe w procesie zmiany pracy, jak budować networking, relacje z rekruterami, jak prezentować się na rozmowie rekrutacyjnej. Dzięki różnym formą nauczania (szkolenia, kursy, warsztaty), niektórzy mogą zdobyć lub usystematyzować już posiadaną wiedzę lub zyskać nowe kwalifikacje.

Czytaj więcej
Jak dopasować CV pod opis stanowiska - Dokumenty aplikacyjne

Jak dopasować CV pod opis stanowiska - Dokumenty aplikacyjne

Częstym błędem popełnianym przez kandydatów jest wysyłanie tego samego – ogólnego (tzw. Master CV) na wszystkie możliwe ogłoszenia, które wydają im się interesujące. Błędem, ponieważ pracodawca poszukuje kompetencji (w tym przypadku rozumianych jako doświadczenie + umiejętności) zdefiniowanych przez niego w opisie stanowiska (nie tylko w nazwie).

Czytaj więcej
Ja i moja praca - Zarządzanie własną karierą

Ja i moja praca - Zarządzanie własną karierą

Pracodawcy oczekują od nas maksymalnego zaangażowania oraz wykonywania swoich obowiązków zgodnie z potrzebami organizacji. Czy w zamian możemy liczyć, że nasze potrzeby zostaną zauważone? Niestety często odpowiedź jest negatywna. Czy pracodawca powinien się o nas troszczyć? Po co skoro sami tego nie robimy.

Czytaj więcej
Czego możesz się spodziewać po współpracy z Headhunterem - Rynek pracy

Czego możesz się spodziewać po współpracy z Headhunterem - Rynek pracy

Kim jest Headhunter? Headhunter/ rekruter/ pracownik agencji rekrutacyjnej* jest opłacany przez swoich klientów czyli firmy/ organizacje lub też instytucje, dla których pracuje. Wynagrodzenie firmy agencji rekrutacyjnej to wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia kandydata lub też % od jego rocznej pensji. Pobieranie opłat od kandydatów jest niezgodne z prawem.

Czytaj więcej
Jak dokonać wyboru spośród kilku ofert pracy? - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

Jak dokonać wyboru spośród kilku ofert pracy? - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

Klęska urodzaju (która się zdarza) w kwestii propozycji pracy może nas przytłoczyć. Jak dokonać rozsądnego wyboru jeśli: - aktywnie poszukujemy pracy, uczestniczymy w kilku procesach rekrutacyjnych i otrzymaliśmy dwie lub kilka ofert pracy? - otrzymaliśmy alternatywną ofertę pracy do obecnie zajmowanego stanowiska? - mamy ograniczony czas, a uczestniczymy w kilku procesach rekrutacyjnych i nie jesteśmy pewni, które z nich odrzucić, a w których dalej uczestniczyć?

Czytaj więcej
Zakres odpowiedzialności w CV - Dokumenty aplikacyjne

Zakres odpowiedzialności w CV - Dokumenty aplikacyjne

Dobrze skonstruowane CV powinno zawierać bardzo ważną sekcję, czyli opis naszego doświadczenia w kontekście historii zatrudnienia. Nazwa pracodawcy i stanowiska oraz data rozpoczęcia i zakończenia pracy to nie wszystko, co powinno się tu znaleźć. W tym miejscu powinniśmy skupić się na szczegółach.

Czytaj więcej
Kluczowe kompetencje w CV - Dokumenty aplikacyjne

Kluczowe kompetencje w CV - Dokumenty aplikacyjne

Na początek warto rozszyfrować samo hasło zawarte w tytule: czyli co to są kompetencje? Definicji jest wiele, ale w uproszczeniu jest to nasze doświadczenie, wiedza, umiejętności i postawy. Możemy posiadać doświadczenie w konkretnej branży, na konkretnym stanowisku czy związane z codziennymi obowiązkami...

Czytaj więcej
Podsumowanie zawodowe w CV - Dokumenty aplikacyjne

Podsumowanie zawodowe w CV - Dokumenty aplikacyjne

Curriculum Vitae/Resume/Życiorys Zawodowy nazwa i szersza definicja nie mają znaczenia, generalnie jest to dokument będący naszą wizytówką, a jego nadrzędnym celem jest zainteresowanie czytającego naszą osobą. Wiele mówi się o tym, że rekruter poświęca, jedynie kilka sekund na analizę tego dokumentu podczas selekcji kandydatów. A zatem dosłownie chwila może zdecydować o „naszym być, albo nie być” w procesie rekrutacyjnym.

Czytaj więcej